背景資料：隨著MH公司實(shí)力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少，同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。問(wèn)題：結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是（）。

• A、半結(jié)構(gòu)化面試
• B、結(jié)構(gòu)化面試
• C、非結(jié)構(gòu)化面試
• D、去結(jié)構(gòu)化面試

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）。

• A、素質(zhì)能決定績(jī)效
• B、素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效
• C、績(jī)效能決定素質(zhì)
• D、績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)